
최근 청년 취업자 사이에서 가장 뜨거운 정책은 단연 청년근속인센티브입니다.
정부는 청년들이 중소기업에 안정적으로 정착할 수 있도록 최대 480만원의 인센티브를 지급하며,
2026년부터는 단 6개월 근속만으로도 조기지급이 가능합니다.
하지만, 조건을 정확히 모르면 지급 시기를 놓치거나 대상에서 제외될 수 있습니다.
이 글에서는 청년근속인센티브 신청 자격부터 준비서류, 지급시점까지 꼼꼼히 정리해드립니다.
1. 청년근속인센티브란?
**청년일자리도약장려금(유형 II)**의 하나로, 청년이 중소·중견기업에 일정 기간 이상 근속하면
정부가 현금 보너스를 직접 지급하는 제도입니다.
✅ 최대 480만원을 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 차에 120만 원씩 분할 지급
✅ 기업에도 최대 720만원 장려금 지원
✅ 2026년부터 조기 지급 허용 → 6개월 근속만으로도 1차 보너스 수령 가능
✅ 전국 확대 시행, 신청 절차 간소화

2. 2026 신청 조건 및 자격
1) 청년 신청 요건
- 만 15세 이상 ~ 34세 이하
- 고용보험 가입자
- 중소기업·중견기업 정규직 근무자
- 6개월 이상 재직 시 신청 가능
- 타 인건비 직접지원 사업 참여자는 중복 불가
2) 기업 요건
- 고용보험 가입된 중소/중견기업
- 4대 보험 정상 납부 중
- 일자리도약장려금(유형 II) 참여 승인 기업
- 채용일 기준 3개월 이내에 기업이 먼저 제도 참여 신청
3. 조기 지급 요건과 인센티브 금액 구조
- 2026년부터는 조기지급이 핵심 변화입니다.
| 6개월 | 120만 원 |
| 12개월 | 누적 240만 원 |
| 18개월 | 누적 360만 원 |
| 24개월 | 총 480만 원 |
✔ 조기지급 요건
- 정규직 채용 + 고용보험 가입 유지
- 기업·청년 모두 제도 승인 완료
- 6개월 재직 확인되면 자동 지급
📌 중도 퇴사 시 일부 환수될 수 있어 주의 필요

4. 신청 절차와 준비 서류 요약
1) 기업이 먼저 일자리도약장려금 신청 (워크넷 또는 일자리허브)
2) 청년 근속 6개월 달성 후 개인 신청
3) 고용노동부 심사 및 승인
4) 본인 명의 계좌로 현금 지급
5. 필요 서류
- 근로계약서
- 4대 보험 가입 확인서
- 재직증명서
- 사업자등록증 (기업용)
- 본인 통장 사본
⏱ 기업이 채용일로부터 3개월 이내에 제도 신청하지 않으면 인센티브 지급 불가
→ 반드시 입사 후 HR 부서에 참여 여부 확인하세요.
6. 내일채움공제 vs 청년근속인센티브 비교
| 수령 방식 | 현금 직접 지급 | 적립금 방식 |
| 근속 조건 | 6개월~2년 | 2년~5년 이상 |
| 신청 대상 | 중소·중견 정규직 | 정규직 + 가입기업 |
| 중복 참여 여부 | 불가 | 불가 |
| 수령 금액 | 최대 480만원 | 1,200만원 이상 가능 |
👉 단기 실현 가능한 인센티브는 청년근속인센티브,
목돈 마련 장기 플랜은 내일채움공제를 추천합니다.
7. 실사례로 보는 수령 전략
▶ 사례 ①: 29세 / 제조업 입사 / 6개월 근속 → 120만 원 수령
▶ 사례 ②: 32세 / 도소매업 근무 / 1년 이상 → 누적 240만 원 수령
▶ 사례 ③: 기업은 청년 1인당 최대 720만원 인건비 보전 가능
✔ 입사 후 반드시 기업 HR팀에 “일자리도약장려금 참여 여부”를 확인해야 합니다.
8. 마무리: 준비가 빠를수록 수령도 빠릅니다
2026 청년근속인센티브는 단순한 보너스가 아니라,
현금 지원 + 경력 유지 + 기업 인센티브가 함께 제공되는 실용적인 제도입니다.
중소기업에 입사했다면, 6개월 후 받을 수 있는 120만 원,
놓치지 않기 위해 지금부터 서류와 기업 조건을 확인해보세요.
👉 이 제도는 신청 순서와 참여 시점이 매우 중요하므로, 입사 후 3개월 이내 기업 신청 여부부터 체크하세요.
가장 빠르게 준비한 청년이, 가장 먼저 480만원의 혜택을 받습니다.
지금 여러분의 커리어와 통장에 보너스를 더해보세요.
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